Formazione Plan Template Sud Africa

La formazione del personale è SETA accreditato: Decisione N. 4018 Come fare per rivendicare i vostri contributi SETA Assicurarsi che si è registrati con il SETA appropriato per il settore e che si sta pagando lo sviluppo delle competenze Prelievi (SDL). Nominare un Skills Development Facilitatore (SDF) o funzionario di formazione e registrare questa persona con il SETA. Si tratta di un incaricato (interno o esterno), che avrà il compito di individuare le esigenze di formazione della propria organizzazione. Il SDF deve presentare un piano di formazione per il vostro SETA. Questo piano è chiamato un Skills piano sul lavoro (WSP). Ora è sufficiente implementare il proprio piano. Per esempio si trasmetterà cinque dei vostri manager junior nostro quotDeveloping la gestione Potenziale laboratorio I quot. Quindi inviare il tuo rapporto di formazione annuale (ATR) al SETA, che specifica la conformità con il proprio posto di lavoro Skills Piano. Il termine sia per il WSP e ATR è il 30 aprile Questo si qualifica per uno sconto percentuale sulla base di fondi contribuito alla SDL - questa è la concessione di rimborso obbligatorio. The Grant rimborso obbligatorio è stato tradizionalmente 50 della somma spesa per la formazione, tuttavia, tale importo è cambiato nel mese di aprile 2013 per 20. UPDATE: Il Tribunale del lavoro ha messo da parte alcuni aspetti del Regolamento sugli assegni Seta 2012, dichiarandoli validi. Questo include il rimborso di Grant obbligatorio, che dal marzo 2016 tornare a 50 di fondi spesi per la formazione. Si prega di notare: C'è una quantità enorme di disinformazione per quanto riguarda la rivendicazione di sovvenzioni obbligatori. Le informazioni di cui sopra è corretta e può essere verificata sul sito SAQA. SAQA è il qualifiche sudafricano Autorità e l'organo di controllo monitoraggio di tutti i Setas. Purtroppo gran parte della disinformazione sembra essere provenienti dalle setas stessi e si raccomanda che tutte le informazioni sono ricontrollato. Il fornitore di formazione si utilizza per brevi corsi di scenario di cui sopra non deve necessariamente essere SETA accreditato, né in molti casi non si qualificano per qualsiasi accreditamento SETA in quanto vi può o non può essere un qualsiasi ID degli Stati Uniti per loro di allineare il materiale e non hanno a che fare valutazioni. I corsi brevi sono in genere progettati e personalizzati per consentire a un'azienda di raggiungere uno specifico risultato desiderato per le sfide specifiche che si stanno incontrando e la loro efficacia devono essere misurati contro il ROI. Alcuni di questi corsi brevi vengono poi offerti sul mercato aperto come non ogni azienda ha il numero necessario di personale per garantire il pagamento di una tariffa giornaliera. Le richieste di sovvenzioni discrezionali sono infatti totalmente diverso e questi sono assegnati a voi in base al numero di learnerships ufficiali sono stati registrati con, e su richiesta e previo accordo. Lo stesso vale per un programma completo competenze registrato, stage, formazione per le persone disabili apprendistato eo. In altre parole - una qualifica specifica viene identificato in base ad un ID degli Stati Uniti sul sito SAQA ei Standards Unit che rientrano in tale qualificazione sono specificamente cercato e gli studenti vengono inviati a fare quei corsi (Standards Unit). Un record di tutti noi completato viene mantenuto e registrato (e gli Standard unità può essere presentata da diversi e in questo caso fornitori accreditati) fino a quando tutte le unità standard in una qualifica specifica sono stati completati. Lo studente si conclude poi con una qualifica. Simile a frequentare a tempo pieno all'università, al momento di compilare un diploma di segreteria si può ad esempio avere almeno sei soggetti per anno, per un periodo di tre anni, ognuno di questi soggetti con circa quattro o cinque moduli. ossia un totale di 72 moduli da completare. I moduli sono infatti i Standards Unit e ciascuno può prendere da tre giorni a 10 giorni per completare. Ognuno di questi devono essere formalmente valutati da un assessore registrato. Come si può apprezzare - quest'ultimo processo è molto più complessa e richiede l'impegno sia da studente e compagnia. E 'improbabile che si otterrà il buy-in da uno studente non è interessato alla materia oggetto anche se la società ha bisogno di un risultato desiderato. Confidiamo che questo cancella qualsiasi malinteso vi è nel settore della formazione e benvenuto qualsiasi richiesta di informazioni al infostafftraining. co. za si rinvia anche al settore dell'istruzione e della formazione dell'Autorità Regolamento sugli assegni Per quanto riguarda le somme ricevute da un SETA e le questioni connesse (regolamento 27240 del 1 febbraio 2005) e modificato nel governo Ufficiale n 29584 (2 febbraio 2007) Piano di sviluppo nazionale 2030 Il piano di sviluppo nazionale (NDP), offre una prospettiva a lungo termine. Esso definisce una destinazione desiderata e identifica il ruolo di diversi settori della società devono giocare nel raggiungere questo obiettivo, il ministro alla presidenza: National Planning Commission, Trevor Manuel, ha detto in una conferenza stampa in merito all'attuazione del piano il 19 febbraio 2013. Il NDP ha lo scopo di eliminare la povertà e ridurre le disuguaglianze entro il 2030. Secondo il piano, il Sudafrica può realizzare questi obiettivi attingendo le energie della sua gente, in crescita di un'economia inclusiva, capacità di costruzione, migliorare la capacità dello stato, e di promuovere la leadership e partnership tutta la società. Il ministro Manuel ha evidenziato i processi per l'attuazione del piano: Il NDP e le sue proposte dovranno essere attuate nel giusto ordine nel corso dei prossimi 17 anni. Tre fasi sono state identificate. Governo ha già avviato un processo per allineare i piani a lungo termine di dipartimenti con l'NDP e individuare i settori in cui è necessario cambiamento di politica per garantire la coerenza e la coerenza. L'NDP è un piano per l'intero paese. Governo si impegnerà con tutti i settori per capire come stanno contribuendo alla realizzazione, ed in particolare per individuare eventuali ostacoli alla loro realizzazione in modo efficace il loro ruolo. Il Piano si forma dotazione di bilancio per i prossimi 17 anni. Il Piano identifica il compito di migliorare la qualità dei servizi pubblici, come fondamentale per il raggiungimento di trasformazione. Ciò richiederà province di concentrarsi sulla individuazione e superamento degli ostacoli al raggiungimento di un miglioramento dei risultati, tra cui la necessità di rafforzare la capacità di governo locale per svolgere il suo ruolo di sviluppo. Progettazione e realizzazione dovrebbero essere informati per il monitoraggio e la valutazione basata sulle evidenze. Il Presidente e il Vice Presidente saranno i campioni di piombo del Piano all'interno del Governo, nel governo e in tutto il paese. Premiers e sindaci dovranno essere campioni visibili e attivi del Piano, con i loro uffici essendo le agenzie catalitici di guidare l'attuazione a livello provinciale e comunale. Per saperne di più circa l'attuazione nella dichiarazione Ministro Manuels. Sintesi-Nazionale Piano di sviluppo 2030 - Il nostro futuro - farlo funzionare PDF, 15 agosto 2012 piano di sviluppo nazionale 2030: il nostro futuro - farlo funzionare 15 Agosto 2012 Il Ministro Trevor Manuel: National Development lancio Piano, 15 agosto 2012 il presidente Jacob Zuma: Piano di sviluppo nazionale handover, 15 Agosto 2012 Sintesi del piano di sviluppo nazionale più discorsi e le dichiarazioni Per ulteriori informazioni relative linksWorkout Palestra esempio di business Plan lavoro in palestra business Plan Sintesi il Mountain Brook centro fitness è un fiorente business-persone del club, ma è anche uno dei gli unici club focalizzati sulla famiglia nella zona di Monroe. Il cinquanta per cento dei nostri membri sono sotto l'età di 45 e hanno bambini piccoli. Attualmente, il centro dispone di 900 membri. Un conto centro è di 800 all'anno. Il Mountain Brook Fitness Center vuole aggiungere ulteriori 300 membri con le famiglie nel corso dei prossimi tre anni. Una delle chiavi del successo della Mountain Brook centro fitness è la capacità di offrire assistenza all'infanzia a prezzi ragionevoli in un ambiente sicuro, mentre un genitore lavora presso il centro fitness. Il club ha aumentato le dimensioni del suo centro fitness e aggiunto più attrezzature, ma molti membri sarebbe in grado di utilizzare il centro se non hanno avuti un servizio per guardare i loro bambini mentre esercitate. In realtà, il servizio è diventato così popolare che il club ha superato le sue strutture per l'infanzia esistenti. Offrendo l'infanzia ha mantenuto molti membri provenienti al club. La mancanza di spazio corrente per un'area più ampia assistenza all'infanzia ha anche mantenuto alcuni membri potenziali di unirsi. Mountain Brook Fitness Center si espanderà e creare una grande struttura per l'infanzia. Inoltre, nuove attrezzature saranno acquistati per il centro di assistenza all'infanzia. Il centro per l'infanzia attualmente può prendersi cura di 30 bambini, ma solo cinque bambini. La nuova struttura sarà in grado di gestire fino a 60 bambini di cui 15 bambini. L'espansione asilo nido sarà finanziata con un prestito a breve termine. 1.1 Obiettivi mantenere e far crescere la nostra posizione come uno dei pochi club della zona Monroe che si rivolge alle famiglie. Sintesi Società La Mountain Brook Fitness Center è uno dei pochi club focalizzati sulla famiglia nella zona di Monroe. Il centro è cresciuta costantemente nel corso degli ultimi quattro anni. Il nostro circolo è di 50.000 piedi quadrati e il nostro nuovo centro fitness è 12.000 piedi quadrati. Il Mountain Brook Fitness Center si trova in 1234 Main Street a Monroe. Il focus di Mountain Brook Fitness Center è quello di mantenere l'intera famiglia coinvolta nel club esponendo tutti per la varietà di attività e servizi Il club offre. Inoltre, vi è un centro di assistenza all'infanzia che manterrà i membri bambini felici e divertirsi mentre i membri prendono parte ad alcuna delle attività e dei servizi di centri. 2.1 Società di proprietà Il Mountain Brook Fitness Center è di proprietà di Robert Sinclair e Arnold Hess. 2.2 La storia della società Fin dal suo inizio nel 1996, il Mountain Brook centro fitness ha avuto un programma di nuoto e tennis eccezionale. Due anni fa, una perdita di appartenenza indicò la necessità di un centro fitness per completare l'offerta club. Il club ha speso circa 140.000 per aggiungere un centro fitness con attrezzature cardiovascolari e allenamento con i pesi. Il club è diventato anche un impianto di 24 ore, sette giorni alla settimana, con l'infanzia. Il Mountain Brook centro fitness ha le seguenti attività e servizi: Nuoto Tennis Centro fitness con attrezzature cardiovascolari e allenamento con i pesi campo sportivo Massaggi Fisioterapia Childcare Il club è una struttura di 24 ore, sette giorni alla settimana. Analisi di mercato Sommario Monroe è una città in movimento. La popolazione è cresciuta di 15 ogni anno per gli ultimi tre anni. La popolazione attuale di Monroe è 600.000. Ancora più importante, la crescita è stata alimentata da un aumento dell'occupazione nel raffinato imprese high-tech. Questo ha attirato un tipo di professionista che è il cliente target per la Mountain Brook Fitness Center. 4.1 La segmentazione del mercato Mountain Brook Fitness Center si concentrerà sui giovani professionisti urbani come sua base di clienti primari. Entrepreneur Magazine è Afriche del Sud top letto pubblicazione di business con il più alto numero di lettori al mese in base al AMPS. Il titolo ha vinto sette premi importanti dell'editoria eccellenza dal suo lancio nel 2006. Entrepreneur Magazine è il how-to Manuale per le aziende in crescita. Vieni a trovarci su Google here.18 febbraio 2017 - E 'un privilegio per me essere qui oggi si unisce per questa cerimonia SOD-girando in questo parco nazionale iconico della nostra. C'è una lunga storia di questo posto che è noto alla maggior parte dei sudafricani, se non tutti. . (Abbiamo lasciato la storia della lunga storia appesa Questa è una pietra miliare che segna formalmente l'inizio della costruzione del Skukuza Safari Lodge che sarà al termine una struttura di livello mondiale 17 febbraio 2017 -. Il Vice Ministro delle arti e cultura la signora Rejoice Mabudafhasi oggi, 17 febbraio 2017 ha, a nome del Vice Ministro degli affari ambientali, la sig. ra Barbara Thomson ha portato un disco di sensibilizzazione pubblica per commemorare la Giornata delle zone umide mondiale (WWD) nell'ambito del tema: ldquoWetlands per reductionrdquo del rischio di catastrofi nei Esselen Parco Wetlands pan in Tembisa, Gauteng 16 febbraio 2017 -. Gli scorpioni verde dal Dipartimento nazionale degli affari ambientali ha aperto un'inchiesta nella discarica FG a Midrand, nel mese di febbraio 2016. Questo processo ha portato un'indagine penale in cui un certo numero di campioni e documenti sono stati sequestrati per un ulteriore esame 15 febbraio 2017 -. il Vice Ministro delle arti e della cultura sig. ra Rallegratevi Mabudafhasi, sarà per conto del Vice Ministro degli affari ambientali, la sig. ra Barbara Thomson condurre un drive di sensibilizzazione pubblica per commemorare la Giornata delle zone umide mondiale (WWD) sotto il tema: ldquoWetlands per reductionrdquo rischio di catastrofi in Tembisa, Gauteng su Venerdì 17 febbraio 2017. 14 fEBBRAIO 2017 - si prega di notare: la conferenza stampa dal Ministro degli affari ambientali di delineare i progressi nella lotta contro il bracconaggio rinoceronte è stata rinviata. Una nuova data verrà comunicata a breve. Il ministro per l'Ambiente, Dr Edna Molewa, riferirà sui progressi di attuazione del metodo di gestione strategica integrata di rinoceronte.